Concours de recrutement CHU Ibn Sina 2022 (267 postes)

14 أغسطس 2022 عروض عمل 929 زيارة

Concours de recrutement CHU Ibn Sina 2022 (267 postes). Avis de concours de recrutement au Centre Hospitalier Ibn Sina /recrutement.chis.ma 2022.

Infirmier de premier grade ~ Echelle 10 (240 postes)
Administrateur 2ème grade ~ Echelle 11 (20 postes)
Ingénieur d’Etat 1er grade ~ Echelle 11 (6 postes)
Architecte 1er grade ~ Echelle 11 (1 poste)

Établissement Public à caractère administratif doté de la personnalité morale et juridique et d’une autonomie financière sous le contrôle de l’État.

Créé par la loi n° 37.80 promulguée par le dahir n°1.82.5, du 15/01/1983 modifié et complété par les dahirs n°1.87.192 du 04/05/1988 et n°1.01.206 du 30/08/2001.

Loi 70.13 relative aux centres hospitalo-universitaires.

Mission :

Soins.
Formation.
Recherche, expertise et innovation.
Santé publique.

Le Centre Hospitalo-Universitaire Ibn Sina (CHUIS) est une structure constituée de 10 établissements hospitaliers de soins et d’hospitalisation et d’une Direction Générale :

Hôpital Ibn Sina
Hôpital des Spécialités Rabat
Hôpital d’Enfants Rabat
Institut National d’Oncologie
Maternité Souissi
Centre de Santé Reproductrice
Hôpital Moulay Youssef
Centre de Consultations et de Traitements Dentaires
Hôpital El Ayachi
Hôpital Ar-Razi Salé

Il s’agit de la structure hospitalière la plus importante au Maroc avec un effectif de :

2 347 lits
6 536 agents
328 730 consultations par an
30 054 interventions chirurgicales par an
25 379 accouchements par an …

Nos objectifs :

Une meilleure qualité de soins.

Une meilleure formation des étudiants.

Une pertinence dans la recherche scientifique.

Une meilleure intégration dans les projets structurants du Ministère de la Santé.

Nos valeurs :

Equité.

Qualité et sécurité.

Humanisation.

Professionalisme et éthique.

Sentiment d’appartenance.

Le CHUIS investit dans son capital humain, en dépassant les activités dites gestion de la carrière pour s’avancer sur de nouvelles pistes de développement RH : attirer des candidats de qualité, maintenir les employés compétents, accroître la motivation et l’implication des personnes, améliorer la qualité de vie et la productivité au travail…

Au 31/12/2017, l’effectif total du personnel en fonction au Centre Hospitalo-Universitaire Ibn Sina a atteint 6536 agents contre 6446 agents au 31/12/2016 soit une augmentation de 90 agents. Ceci est expliqué par la création des postes budgétaires, afin de remédier au problème de départ massif à la retraite par limite d’âge.