Recrutement ONCF 2023: Concours de recrutement à l’Office National des chemins de fer ONCF au titre de l’année 2023:
- Manager SOC (Security Operations Center)
- Chargé des Projets d’Infrastructure
Chaque jour, ils sont plus de 7761 vendeurs contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs… qui travaillent pour servir 35 millions de voyageurs et assurer le transport de 27 millions de tonnes de fret par an.
Mobilité, durabilité et partage des valeurs s’appliquent également à notre politique de gestion du capital humain, pour le bien-être de nos collaborateurs.
L’objectif est de donner à nos collaborateurs une visibilité en termes de droits et de responsabilités et en termes d’évolution de carrière et de rémunération en se basant sur :
Un système de gestion des ressources humaines moderne et innovant
Un système de rémunération reposant sur les principes de l’équité, la compétitivité et la motivation
Un système d’évaluation des compétences et des performances
Une gestion prévisionnelle des RH fondée sur un système de pilotage par anticipation en matière d’effectif et d’évolution
Une politique de formation permettant de développer les compétences et d’accompagner la stratégie de l’office
Une politique sociale axée sur l’amélioration du niveau social des collaborateurs.
L’amélioration des conditions de travail est un enjeu essentiel de la modernisation de la politique RH et un important levier de motivation des collaborateurs et de leur épanouissement, c’est pourquoi l’ONCF ne cesse de poursuivre ses efforts visant à faire évoluer, diversifier et innover pour améliorer le bien-être de ses clients internes. Quelques actions phares réalisées :
L’amélioration des conditions de travail qui a été marquée notamment par la poursuite de rénovation des directions régionales, la modernisation du siège de l’ONCF et des dortoirs qui ont été transformés en espace d’accueil convivial de standing hôtelier et dont la gestion est confiée à des sociétés spécialisées en la matière
La poursuite de l’implémentation d’une politique appropriée en matière de sécurité au travail ayant constitué une priorité absolue dans le cadre de la prévention, conjuguée à une veille systématique et des campagnes de sensibilisation pour réussir l’habilitation du personnel affecté aux fonctions de sécurité.
Veillant au confort et à l’épanouissement de ses collaborateurs, l’ONCF a toujours été soucieux de privilégier des politiques sociales motivantes et valorisantes, qu’il s’agisse des programmes d’accès à la propriété, des centres d’estivage, de colonies de vacances ou du pèlerinage aux lieux Saints.
Gratuité de transportL’ONCF offre la gratuité de transport à bord des trains pour les collaborateurs et leurs ayants droit au Maroc, dans les pays maghrébins et dans les réseaux européens liés avec l’ONCF par une convention.
L’ONCF favorise l’accès à la propriété en offrant à ses collaborateurs des possibilités d’acquérir leur habitation principale en bénéficiant des programmes de construction de logements sur terrains ONCF ou de prêts de logement à des conditions très avantageuses.
L’ONCF met à la disposition de ses collaborateurs des centres d’estivage à Ifrane, Saïdia, El Haouzia, Mohammédia, Marrakech et Fnideq et des colonies de vacances à Ifrane et Asilah.
L’ONCF dispose de clubs équipés en infrastructure de sport, de loisirs et de restauration à Rabat, Casablanca et Meknès… D’autres sont en projet.
Les assurés bénéficient d’une couverture médicale et de prises en charge très avantageuses.
L’ONCF fait du dialogue social et de la concertation un moyen incontournable pour assurer des relations durables avec ses partenaires sociaux, tenant compte tant des aspirations légitimes des collaborateurs que des impératifs d’efficacité économique de viabilité financière de l’entreprise. Dans ce cadre, un nouveau protocole d’accord couvrant la période 2016-2021 a été signé avec tous les partenaires sociaux ayant une représentation à l’Office. Il porte sur les leviers de motivation incitant à la productivité et favorisant un meilleur climat social permettant la réalisation des projets structurants de l’entreprise dans de bonnes conditions, à savoir :
L’amélioration des salaires en mettant en place les mécanismes nécessaires
L’amélioration du système de classification des fonctions permettant une meilleure visibilité en termes d’évolution de carrière en plus d’opportunité de promotion
La réalisation du programme de construction des logements sociaux
Le développement des infrastructures sociales : centres de vacances, clubs de sports et de loisirs
La poursuite des efforts d’amélioration des conditions de travail, par la préservation de la santé et de la sécurité des collaborateurs sur les lieux de travail
Le renforcement de l’investissement dans son capital humain à travers la mise en place des plans de formations pluriannuelles.
Étant convaincu que la formation constitue un levier de taille pour le développement des compétences de ses collaborateurs, l’ONCF a œuvré afin de poursuivre le déploiement du programme pluri-annuel tout en prenant en compte les orientations et la ligne de conduite tracée par la nouvelle politique en la matière et dont les maîtres-mots sont :
Accompagner la stratégie de développement de l’Office
Faire bénéficier l’ensemble des collaborateurs de la formation et développer leurs compétences managériales et comportementales
Développer davantage l’externalisation de la formation et se recentrer sur des formations spécifiques.
Concours de Recrutement ONCF 2023
Dans le cadre de l’accompagnement de son développement, l’Office National des Chemins de Fer ONCF recrute des cadres expérimentés pour les postes suivant :
Manager SOC (Security Operations Center)
Rattaché à la Direction des systèmes d’information et Digital, le titulaire du poste sera chargé des missions principales suivantes :
Principales missions du poste :
- Définir et faire évoluer la stratégie du SOC, assurer la cohérence technique et prendre en compte les exigences réglementaires ;
- Définir, mettre en œuvre, réviser et optimiser les processus et procédures du SOC ;
- Planifier et organiser les opérations quotidiennes du SOC ;
- Évaluer et valider l’efficacité des outils déployés dans le SOC et conduire les plans d’action correctifs ;
- Assurer un appui opérationnel à la gestion de crise de sécurité en cas d’incidents de sécurité majeurs ;
- Définir et mettre en œuvre les outils du SOC pour la collecte des évènements, l’accès aux plateformes de sécurité, la recherche d’événements suspects, la gestion des alertes, les workflows de suivi d’incidents de sécurité ;
- Alimenter la stratégie de détection à partir d’une vision globale de la nature et du niveau de vulnérabilité du SI ;
- Analyser les menaces spécifiques aux ICS et défendre les systèmes de contrôle industriels tout en donnant la priorité à la sécurité et à la fiabilité des opérations ;
- Définir et développer les playbooks pour une meilleure détection et réponse à un besoin spécifique.
- Prendre en compte les alertes de sécurité critiques (qualification, traitement, remédiation, forensic) ;
- Produire des indicateurs (KPI) / rapports en fonction des besoins SI et métiers spécifiques.
Profil recherché
Profil recherché :
- Formation BAC +5 avec une spécialisation « Sécurité des Systèmes d’Information » ;
- Expérience au moins de 5 ans dans la sécurité SI, avec 2 ans minimum dans le SOC.
Compétences techniques exigées :
- Connaissance de la réglementation nationale, des bonnes pratiques et Standards de la Sécurité des systèmes d’information des deux environnements IT et OT : ISO 27001, NIST, IEC 62443…
- Bonne compréhension des risques Cyber en lien avec les processus métier de l’ONCF ;
- Bonnes connaissances des concepts de sécurité des systèmes d’information ;
- Maitrise des outils SOC type (SIEM, EDR, NDR, XDR …) et techniques d’intrusion Endpoints/ Réseau ;
- Connaissances des solutions de sécurité de type Firewall, Sondes (IDS/IPS/…), VPN, AV, scanner des vulnérabilités, Gateway mail et web…
- Connaissances des système et applications (middleware, web, WAF) ;
- Connaissances en administration et architecture des environnements Windows & Linux ;
- Expérience probante dans les Technologies : Cisco, Fortinet, F5, Kaspersky …,
- Avoir des certifications reconnues en sécurité SI, est très souhaitable : GIAC, GSOC, CISSP, GCFA ou similaires;
- La maîtrise de l’anglais technique est recommandée.
Compétences comportementales :
- Bonnes qualités relationnelles et managériales ;
- Disponibilité ;
- Esprit d’équipe, professionnalisme ;
- Sens de l’analyse et de curiosité ;
- Esprit de synthèse ;
- Résistance au stress et à la pression.
Les candidats intéressés par cette offre doivent renseigner leur candidature au plus tard le 25 Avril 2023 à 23H00
